五彩湘茶、智慧康养、跨境电商、湘绣传承……近日，在2023年湖南省长沙市职业技能培训特色优质项目评审会上，各区县（市）秀出看家本领，对参评项目进行陈述和演示。这是湖南省长沙市人社局推动职业技能培训从“应培尽培”向“需求引导”转变的重要举措。

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近年来，长沙市始终坚持“就业优先、技能为本、终身培训”的原则，全力打造技能人才培育新高地。

多点开花 创新培养模式

长沙市创新工作思路，突出特色培训，紧密对接全市22条工业新兴优势产业链企业、专精特新中小企业，通过举办职业技能培训特色优质项目评审会，评选出18个优质特色培训项目，预计发放补贴1300万元，其中“三高四新”战略重点类项目8个，对每个项目给予100万元补贴资金；就业重点群体帮扶培训类项目10个，对每个项目给予50万元补贴资金。

“我们积极鼓励各区、县（市）根据自身地方特色，聚焦重点行业、重点人群、急需紧缺职业（工种）等，开展技能培训，评选优质项目，打造‘一域一品牌’，形成各具特色、各有成效的多点开花式的培训模式。”长沙市人社局相关负责人介绍。

在浏阳市，人社部门以赛练兵，以赛选才。从去年盛夏到今年暮春，从直播间到生产车间，从建筑工地到田间地头……结合全市“十行状元、百优工匠”职工职业技能竞赛要求，浏阳市围绕主导产业、传统产业、特色产业，组织开展了极具地方特色的职业技能竞赛。

近日，在2023年“浏阳工匠”职业技能大赛系列比赛中，面对随机抽取的两个商品，童楠凭借宣传经验和应变能力，生动形象地介绍了商品的特性、主打功能、文化内涵，得到评委的一致好评，获得直播销售竞赛单元第一名。“直播带货并不是简单地和大家‘唠嗑’，而需要过硬的业务知识和成熟的销售技巧。”童楠在领取奖励时说。

多措并举 创新培育体系

“学员顺利获得了就业岗位，企业招到了适合人才，宁乡市人社局帮了大忙！”湖南坎普尔环保技术有限公司人事经理高兴地说。近日，宁乡市开展自主就业退役士兵职业技能培训，并主动对接培训机构及优质企业，在结业仪式结束后就地搭起招聘展位，用最接地气的方式帮助60余名退役士兵实现就业。

今年以来，长沙市人社局以就业为导向，结合公共就业服务能力提升示范项目建设，采取“订单培养、定向输送”方式，打通求职、用工供需通道，形成“培训＋就业＋提升”的全链条技能人才培育体系。

今年1月，长沙市出台《关于进一步规范管理补贴性职业培训的通知》，其中明确规定：“培训期间，培训机构应为培训对象开展2次及以上与培训职业（工种）相关的就业推荐服务及就业跟踪服务。”同时，长沙市主动融入“大就业”服务体系，将职业技能培训纳入“星城e就业”一体化信息平台重点建设内容，实现培训需求收集、过程监管、补贴申领、就业推荐、效果追踪、技能人才资源的全链接，让招聘会开到培训课堂、开到就业困难人员家门口成为常态。

来自长沙县湘龙街道的李红兰，是长沙县玉雅清朦职业技能培训学校的一名学员。她参加了专业的职业技能培训后，从一名学校保育员成为一名优秀的月嫂。目前，她的月工资从2000元增长到10000元。

2022年以来，长沙市精准定位需求，重点对有就业意愿的人员，宣传引导参加培训，紧密对接产业需求，精准建立信息台账和培训意愿清单，科学制定培训规划，确保“因人施培、因产施培、因岗定培”。截至目前，共开展各类政府补贴性技能培训约21.27万人次，发放职业培训补贴资金约2.7亿元。

多面发展 创新平台建设

2022年11月，长沙市人社局组织专家对符合条件的技能大师工作室申报单位进行现场考察。最终，长沙水业集团张智钢技能大师工作室在47家申报单位中脱颖而出，成为10家成功入选单位之一。

今年3月，经长沙市人社局与华为技术有限公司、阳光职业培训学校三方合作，湖南省数字人才发展论坛暨长沙市首个数字技能人才公共实训基地签约揭牌仪式成功举办，为长沙市数字人才培育激发全新活力。

“我们充分发挥工作室、基地等平台的‘头雁效应’，塑造技能人才培育‘新生态’，做大高技能人才‘蓄水池’，为实施‘强省会’战略、建设现代化新长沙提供强有力的人才支撑。”长沙市人社局相关负责人介绍。

长沙市严格落实监管机制，规范培训机构管理，大力推进企业职工培训中心、民办培训机构、技能人才培训基地、技能大师工作室、社会化技能人才实训基地等多个平台建设，全力打造一支知识型、技能型、创新型技能人才队伍。

2013年至今，长沙市评选技能大师工作室46个，认定重点企业职工培训中心44家。评审认定市级技能人才培训基地3家，对每家给予100万元建设经费支持。采取政府引导、校企合作模式，重点打造“数字人才、智能制造、跨境直播”三大社会化技能人才培训基地，其中数字技能人才实训基地已投入运行。

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